医疗人力资源总监岗位职责

医疗事业部人力资源总监海隆集团海隆石油工业集团有限公司,海隆,海隆石油,海隆集团,海隆职责描述:

工作描述:(需要有医院人力资源管理经验的候选人)

1、根据医疗事业部各阶段经营目标和计划,负责制定出与之配套的人力资源战略和规划;

2、负责构建医疗事业部人力资源管理体系框架,制定和完善医疗事业部人力资源管理制度、流程和工作标准;

3、统筹负责医疗事业部年度人力资源规划和预算工作,确定医疗事业部年度人事费用预算、人员编制预算,并推动预算的落实工作;

4、指导人力资源部门做好医疗事业部招聘渠道维护,日常人员招聘和配置工作,直管医疗事业部管理层岗位人员、专家级医技人员的招聘和引进工作;

5、指导人力资源部门做好医疗事业部各职能类别人员的日常培训工作,做好各类别人员的职业发展通道管理工作,直管医疗事业部管理层岗位人员、专家级医技人员的职业发展工作;

6、指导人力资源部门做好日常薪酬管理工作,审批相关薪酬发放报表,直管管理层岗位人员、专家级医技人员的薪酬核定、调整和年终考核工资和奖金分配工作;

6、统筹负责医疗事业部年度绩效目标管理工作,组织制定年度绩效合约,组织评审确认及合约签订,做好过程数据监控和年终绩效评估工作,落实绩效结果的应用;

7、负责医疗事业部的员工关系和企业文化工作,建立企业文化的传播渠道,不断完善文化传播的载体和工具,推动企业文化核心要义(使命、价值观、愿景)在医疗事业部的经营管理各个环节形成一系列的占位和卡位,确保企业文化的落地;

8、负责医疗事业部人力资源管理人员的选拔、培养、考察、聘任推荐工作;

9、完成总经理交办的其他工作。

任职要求:

1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业全日制大学本科及以上学历;

2、8年以上大中型企业人力资源负责人岗位工作经历,其中至少5年大中型医疗机构、制药企业人力资源负责人岗位工作经历;

3、人力资源管理基础理论知识扎实,熟练掌握人力资源各模块的相关业务知识和技能;

4、英文听说读写流利(可放宽为口语能够基本交流,但书面必须可流畅阅读);

5、熟悉现代医疗机构管理理念、制度、流程和方法,全程参与过大中型医疗机构管理体系搭建、管理变革者优先考虑;

6、心理素质好,沟通能力强。