简易长期聘用合同

聘请方：有限公司（以下简称甲方）　　受聘方：　　（以下简称乙方）　　为发展有限公司的事业，便于受聘方的成就与发展，甲、乙双方本着自愿、平等、互利的原则，达成如下协议；　　
一、聘用期限　　
第一条：合同有效期自________年____月____日起至________年____月三十____日止。聘用期为________年。　　
二、聘用职务　　
第二条：甲方聘乙方为有限公司总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承相关责任及义务。　　
三、聘薪标准　　
第三条：乙方在担任有限公司总经理职务期间，每月基本工资为（大写）____________元人民币,每月工资于次月____日发放，遇节假日提前或者顺延。　　
第四条：甲方可定期考核乙方，根据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整。　　
四、工作范围及职责　　
第五条：
1、是否有对外签定合同的权利　　
2、决策权及管理权限　　
3、资金授权　　
4、工作目标或年利润（制定详细并具有衡量性的标准）　　
5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期（不定期）向总裁汇报工作情况及问题。　　
6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准后方可执行，或与相关部门研究后，由财务部配合执行。　　
五、保险福利待遇　　
第六条:公司有义务为聘用人员上缴养老保险，保费由公司承担；；合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行承担。　　
第七条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。　　
第八条：，乙方在甲方工作________年以上、并且成绩突出，甲方将在每年的适当的时间，给予乙方有薪年休假的奖励。　　
六、双方义务及职责　　
第九条：乙方有义务对公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为。　　
第十条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献的情况下，公司根据其表现，可给予一定的奖励；乙方在工作期间完不成公司整体目标效益80（再推敲）的情况下，公　　司有权在其工资数额内，给予工资总额的10（再推敲）的资金惩罚。乙方在完不成公司整体目标效益60的情况下，甲方有权辞退乙方。　　
第十一条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出申请，在甲方确定合适人选接替后,方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延长交接时间；未按　　规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资（及奖金等）公司不予发放；如自动离职，对未结的工资（及奖金等）不予发放；有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违　　约金，违约金为(大写)____________元人民币。　　
第十二条：合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不一致,劳动关系随即解除.　　
七、保守商业秘密　　
第十三条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。　　
第十四条：乙方在有限公司离职(或解聘、辞退)后________年内不得从事同行业的经营、管理或相关工作。　　
八、劳动合同的变更、解除、和终止。　　
第十五条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。　　
第十六条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：　　
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　
3、被依法追究刑事责任的　　
第十七条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：　　
1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
3、双方不能依据本合同
第十六条就变更合同达成协议的。　　
第十八条：甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同。　　
九、劳动争议的处理　　
第十九条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如　　发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。　　
第二十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同一经双方签字，即为生效。　　甲()　　方：有限公司　　甲方法人：________年____月____日　　甲方法律顾问：________年____月____日　　乙方：________年____月____日