人力资源招聘经理岗位职责

人力资源招聘经理志凌海纳北京志凌海纳科技有限公司,SmartX,志凌海纳,志凌海纳作为SmartX招聘经理,你将有机会为风口浪尖的云计算方向的高科技公司招募人才。尽管该领域几乎每家公司都号称自己是高科技企业,但在给SmartX投递简历前,我们希望你能与我们达成一个基本的共识:国内乃至全球范围,唯有具备核心技术壁垒,通过产品和技术驱动业务,才符合我们对高科技企业的定义;这好比,造发动机的企业与组装汽车的企业其实有着天壤之别,整容比起心胀搭桥其实根本都算不上手术。

希望你能“跳出盒子去思考”(Thinkoutofthebox),不拘泥于人力资源方面的专业技能,而愿意更多的去了解产品和业务,因为只有了解产品和业务,才具备甄别人才的基础;

希望你足够的亲和,但却择善固执,向每一个候选人传递SmartX的价值观和底线;

希望你富有耐心并坚持,不惧拒绝,从过往的经验里,Top的人才往往需要持续的跟进来建立信任,这类人才长期看来对公司有着巨大的贡献;

希望你能做一个“参与者”而不是“旁观者”,能不畏琐碎,成为产品和业务部门信赖的伙伴;

希望你足够的大度且包容,包容一切高速公司发展中的不完美,并给予建设性的支持;

最后,希望你不浮躁,不急功近利,真诚而充满热情,注重成长超过成功。

岗位职责:

-深入了解公司组织结构及核心业务模式,高效开展招聘工作,对招聘质量和效率负责;

-驱动整个招聘流程,包括且不限于:招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用等工作;

-建立候选人人才库,管理候选人关系,不断提升候选人对公司的认知,寻求潜在的合作机会;

-能够绘制企业人才地图,通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才;

-管理招聘数据,利用数据驱动和系统化方法持续优化招聘效率。

职位要求:

-本科及以上学历,1+年招聘工作经验;

-拥有IT/互联网领域招聘工作经验(人才搜寻、招募、面试和签约),熟悉线上线下招聘渠道;

-有很强的责任感、良好的职业道德,正直诚实、高度注重细节,并具备出色的组织协调和团队协作能力;

-逻辑清晰,理解数据驱动的方法与实践技巧;

-良好的亲和力,善于倾听且具备出色的沟通能力,能自我驱动,积极的开展工作;

-具备与高级别或管理层求职者协商复杂薪酬待遇和签约方案的相关经验;