人力资源主任岗位职责

人力资源主任东鹏饮料深圳市东鹏饮料实业有限公司,东鹏饮料,东鹏饮料岗位职责:

1、协助制定公司营销团队人力资源管理的相关规章制度、实施细则和工作流程,并组织实施,监督、协调及检查执行情况;

2、根据营销大区的整体发展规划,对营销团队组织架构设计和人员配置提出合理改进方案;

3、统筹与监控招聘工作进展,甄选合适的人员;

4、按公司薪酬管理制度进行营销驻外员工的工资核算,工资表的编制与统计分析,对员工工资的发放进行审核、监督,并跟进人工成本使用进度;

5、根据公司对绩效管理的要求,协助制定营销团队考核管理办法,组织实施绩效管理,并对绩效评价过程进行监督,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

6、与营销大区员工进行积极的沟通,做好员工关系的处理;

7、加强与营销大区以及各职能部门的沟通协调,确保各项工作正常、有效、顺畅的运转;

8、监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决;监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;

9、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源、管理学、经济学等相关专业优先;

2、三年及以上大型企业人力资源从业经验,熟悉六大模块中的至少两个模块;

3、有快消行业相关工作经验优先;

4、具备一定数据分析经验与能力;

5、沟通协调能力强,具备一定文字功底。