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人事高级经理岗位职责
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人事高级经理1.依据公司发展战略,开拓招聘渠道及协助HR总监招聘高层管理人员;
2.根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人
才储备及梯队建设
3.参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人
力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实
4.负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实
5.完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本
6、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行
任职资格:
1.具备较强的领导能力、分析判断能力及对高层管理人员的招聘能力
2.具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识
3.三年以上的人事经理工作经验,全日制本科以上学历1.依据公司发展战略,开拓招聘渠道及协助HR总监招聘高层管理人员;
2.根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人
才储备及梯队建设
3.参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人
力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实
4.负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实
5.完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本
6、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行
任职资格:
1.具备较强的领导能力、分析判断能力及对高层管理人员的招聘能力
2.具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识
3.三年以上的人事经理工作经验,全日制本科以上学历
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