-
管理薪酬福利主管岗位职责
-
集团总部薪酬福利/员工管理主管主要职责:
负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。
需要候选人具备:
1、全日制本科以上学历,211类院校优先;
2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;
3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;
4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。
1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业,工作强度相对于其他房企要低不少,且该岗位不需要出差。
2、办公位于上海虹桥附近。主要职责:
负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。
需要候选人具备:
1、全日制本科以上学历,211类院校优先;
2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;
3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;
4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。
-
相关范文
- 热门推荐
-
- 1 外贸商务主管岗位职责
- 2 管理咨询师助理岗位职责
- 3 PMC-计划主管岗位职责
- 4 管理数据分析岗岗位职责
- 5 办事处招商主管岗位职责
- 6 SEM推广主管岗位职责
- 7 SEM运营主管岗位职责
- 8 投融资主管岗位职责
- 9 管控主管岗位职责
- 10 储备管理组岗位职责
- 分类推荐
- 猜你喜欢
-
- 1 零售客户主管岗位职责
- 2 直营管理部经理岗位职责
- 3 主管岗位职责
- 4 保险业务开发管理岗位职责
- 5 生产研发主管岗位职责
- 6 车场主管岗位职责
- 7 关怀主管岗位职责
- 8 主管景观设计师岗位职责
- 9 tpm主管岗位职责
- 10 橱柜主管岗位职责
