总部招聘主管岗位职责

总部-招聘主管浙江百里集团有限公司浙江百里集团有限公司岗位职责:

1)负责中层及以上管理岗位相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

2)通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估、背景调查、薪酬谈判、offer发放、入职跟进等工作;

3)组织实施集团总部层面及新成立项目公司的关键岗位招聘工作,包括简历的搜集、甄选、预约面试、背景调查等;

4)根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

5)建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

6)参与拟订集团总部定岗、定编标准,报上级审核,并协助集团各部门领导控制人员编制;

7)招聘渠道建立与评估,利用有效招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

8)制定与招聘相关的统计报表,并定期统计相关数据;

9)建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

10)汇总分析招聘信息及报表;

11)在招聘过程中建立和维护雇主品牌。

任职资格:

1)本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济或心理学相关专业;

2)5年以上人力资源管理工作经验,其中2年以上专职招聘工作经历;

3)有房地产行业招聘工作经验者优先考虑;

4)具有丰富的猎聘经验和人脉资源,具有很强的抗压能力。