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人事行政经理岗位职责

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1、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 2、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。 3、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。 4、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。 5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。 6、 负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 10.  负责企业文化策划和组织实施工作。 7、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

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