执行部长岗位职责

人力资源执行部长1、拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划;

2、建立并完善人力资源管理体系;

3、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

4、团队指导与管理。

任职资格:

1、年龄25-35岁,第一学历统招本科,人力资源等相关专业;

2、5年以上人力资源管理工作经验,人才密集型行业优先考虑;

3、熟悉人力资源六大模块体系;

4、良好的沟通与协调能力,亲和力强,领导力强,学习力强。1、拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划;

2、建立并完善人力资源管理体系;

3、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

4、团队指导与管理。

任职资格:

1、年龄25-35岁,第一学历统招本科,人力资源等相关专业;

2、5年以上人力资源管理工作经验,人才密集型行业优先考虑;

3、熟悉人力资源六大模块体系;

4、良好的沟通与协调能力,亲和力强,领导力强,学习力强。