猎头顾问岗位职责

　　2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

　　3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

　　4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

　　5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

　　6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

　　7、进行人选的薪资协调及谈判工作；

　　8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企

　　业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

　　猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。

　　1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。

　　2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。把人选放到合适的位置。

　　3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。

成为猎头顾问的三类人才

　　一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好；

　　二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；

　　三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。如果你属于这3类人当中的一员，做猎头顾问会比较容易上手。当然，由于猎头业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素。

6.保障教代会和工会正确行使职权。

7.改善办学条件，优化育人环境，为师生创造良好的学习和工作条件。

8.审定学校招生计划；签署有关学校文件、签定与学校有关的协议、合同；签发毕业证书；

代表学校向教育行政部门和有关职能部门请示和报告工作。