上市人力资源经理岗位职责

人力资源总经理-上市公司职位名称:人力资源总经理

团队情况:向上汇报给文化商业板块的一把手。带一个10个人左右的团队,按照职能模块来分工。

工作职责:

•建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

•根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

•能够利用资源完成中高级岗位的招聘;

•制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

•根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

•向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

•建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;

•组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

职位要求:

1.40岁以内全日制统招本科学历,专升本推进有难度

2.能够适应高强度的工作压力,以及快节奏的工作速度(工作强度有,但是公司没有996文化)

3.期望候选人有过商业地产行业的经验

4.期望候选人能够在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考虑40岁以内全日制统招本科学历,专升本推进有难度职位名称:人力资源总经理

团队情况:向上汇报给文化商业板块的一把手。带一个10个人左右的团队,按照职能模块来分工。

工作职责:

•建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

•根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

•能够利用资源完成中高级岗位的招聘;

•制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

•根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

•向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

•建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;

•组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

职位要求:

1.40岁以内全日制统招本科学历,专升本推进有难度

2.能够适应高强度的工作压力,以及快节奏的工作速度(工作强度有,但是公司没有996文化)

3.期望候选人有过商业地产行业的经验

4.期望候选人能够在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考虑