机台工岗位职责

HRD职位描述:

1、负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升业务部门组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务部门的落地执行。

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;?

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;?

4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

5、负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源及相关专业优先;

2、5年以上从事人力资源经验、对人力资源六大模块均有一定的经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟练掌握招聘流程与面试技巧;

4、责任心强、敬业精神和团队合作意识、积极主动、工作严谨;

5、具备良好沟通谈判能力,书面表达能力、思维敏捷,亲和力强;

6、熟练使用EXCEL、PPT等办公软件。职位描述:

1、负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升业务部门组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务部门的落地执行。

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;?

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;?

4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

5、负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源及相关专业优先;

2、5年以上从事人力资源经验、对人力资源六大模块均有一定的经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟练掌握招聘流程与面试技巧;

4、责任心强、敬业精神和团队合作意识、积极主动、工作严谨;

5、具备良好沟通谈判能力,书面表达能力、思维敏捷,亲和力强;

6、熟练使用EXCEL、PPT等办公软件。