美容师聘用热门合同

美容院根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本美容院经营的具体所需今制订此劳动合同书。
　　双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 ____________美容院(以下简称甲方)同意聘请____________先 生小姐女士(以下简称乙方)为____________美容院合同工，职位____________，负责工作____________，
　　身份证号码：___________________。
　　
一、合同有效期：
　　为________年，从________年____月____日至________年____月____日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
　　
二、职责要求：
　　
(1)、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美容院的制度，努力做好工作。
　　
(2)、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
　　
(3)、乙方必须按《美容院员工手册》的全部内容和条款，严守美容院规章制度。
　　
(4)、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
　　
三、劳动报酬：
　　
(1)、固定工资____元月
　　
(2)、绩效工资____元月
　　
(3)、补贴共____元月
　　
(4)、提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。
　　
(5)、完成全年销售任务(月度销售任务
1
2)，于农历新年前，可获年终奖金 。
　　
(6)、所得税或个人收入调节税由乙方负担。
　　
(7)、按美容院经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。
　　
(8)、甲方每月____日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
　　
(9)、所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会美容院并征得美容院同意。
　　
(10)、签约起，若未满________年可按比例执行。
　　
四、福利及劳动保险：
　　
(1)、员工服务满________年，可依下列规定给予带薪年假：
　　
A、工作满________年以上未满________年者：每年____日
　　
B、工作满________年以上未满________年者：每年____日
　　
C、工作满________年以上未满________年者：每年____日
　　
D、工作满________年以上者，每满________年递增____日，但总数不超过____日。
　　
(2)、乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。
　　
(3)、乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本美容院制定的具体办 法处理。
　　
(4)、乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。
　　
(5)、因公伤残、死亡，则按美容院购买的有关保险规定及本美容院制定的具体办法办理。
　　
(6)、社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。
　　
(7)、乙方自行解决当值时的工作餐。
　　
五、续订、变更、解除、终止劳动合同：
　　
(1)、合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　
(2)、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
　　
(3)、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。
　　
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
　　
2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。
　　
3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
　　
4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
　　
5、不按美容院规定的销售方式及违反美容院的核定价格进行销售活动。
　　
6、借故不参与美容院的大型对外活动，不服从美容院的工作安排，工作不合作，损人利已