• 绩效考核岗位职责
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绩效考核专干岗位职责

培训、绩效考核专干 望建集团 望建(集团)有限公司,望建集团,望建 任职要求: 1、男女不限,25-35岁,全日制大专及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;

  • 专干 绩效考核
  • 绩效考核主任岗位职责

    企划中心主任(战略发展、绩效考核) 中安信 中安信科技有限公司,中安信,中安信科技,中安信 1.负责协助领导组织有关经营的宏观经济、行业信息的收集、整理、分析,

  • 绩效考核 主任
  • 绩效考核员岗位职责

    岗位职责:1、组织实施员工绩效考核,整理分析考核数据。2、建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持。3、围绕公司全年经验目标和工作任务制定计划并认真组织实施。

  • 绩效考核
  • 绩效考核高级经理岗位职责

    高级绩效考核经理 大数金融 深圳前海大数金融服务有限公司,大数金融,大数集团,前海大数 岗位职责: 1.负责统筹梳理完善公司绩效管理体系; 2.组织公司层级及各

  • 绩效考核 高级 经理
  • 绩效考核专员岗位职责

    绩效考核专员 广州市鸿群通信科技有限公司 广州市鸿群通信科技有限公司,鸿群 职责描述: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 2、编制员工工资报表,保

  • 专员 绩效考核
  • 绩效考核经理岗位职责

    绩效考核经理 TST 上海达尔威贸易有限公司,TST,庭秘密,达尔威 1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理

  • 绩效考核 经理
  • 绩效考核助理岗位职责

    岗位职责:1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析

  • 绩效考核 助理
  • 绩效考核经理主管岗位职责

    绩效考核主管/经理 无锡传香餐饮管理有限公司 无锡传香餐饮管理有限公司,传香 任职资格 1、熟悉OKR理念及设计,及时准确的制度和修订公司绩效考核制度、先进评

  • 绩效考核 主管 经理
  • 绩效考核培训专员岗位职责

    人事课 绩效考核&培训专员 专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历 能力要求:1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工

  • 专员 绩效考核 培训
  • 绩效考核岗位职责

    薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责: 1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

  • 绩效考核
  • 绩效考核管理专员岗位职责

    岗位职责:1、1年以上人力资源工作经验,精通招聘、培训及员工关系模块;2、有良好的亲和力、较强的组织沟通协调能力及强烈的责任心;3、性格开朗,积极乐观,严谨认真

  • 专员 绩效考核 管理
  • 绩效考核主管岗位职责

    绩效考核主管 深圳市跨域体育用品有限公司 深圳市跨域体育用品有限公司关联公司 岗位职责:绩效考核主管 1.根据公司总部年度关键业绩指标,跟踪并推动公司各部门关键

  • 绩效考核 主管
  • 绩效考核专员助理岗位职责

    岗位职责:1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析

  • 专员 绩效考核 助理
  • 绩效考核岗位职责

    1.负责制定并向各营业部下达年度经营计划和任务考核指标,监督执行情况,实施动态分析管理。2.负责指导各营业部编制资本性支出预算,进行资本性支出预算的审核和控制,

  • 绩效考核
  • 绩效考核主管岗位职责

    1.建立、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理。2.根据酒店业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。3.报据绩效考核情况和相关规定,实

  • 绩效考核 主管
  • 绩效考核专员岗位职责

    1.协助主任建立和完善公司的绩效考核管理系统。2.指导各部门建立相关的考核制度。3.负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工作。4.负责绩效考核结果的分析和反馈,提

  • 专员 绩效考核
  • 绩效考核主管岗位职责

    1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; 2.调查评价制度实施问题和绩果,提供建议解决方案; 3.建立公司职位流动和晋升体系; 4.

  • 绩效考核 主管
  • 绩效考核专员岗位职责

    1.负责电话的接听;2.负责公司文件打印、传真接收、发送、发放;3.负责公司多方面预订和后勤保障工作;

  • 专员 绩效考核
  • 绩效考核专员岗位职责

    1 协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行 2 协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程 3 搜集各部门岗位的业绩考核

  • 专员 绩效考核
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