人力资源及行政专员岗位职责

高级人力资源及行政专员Sr.HR&AdministrationSpecialistAMA美国管理协会上海美鼎企业管理咨询有限公司,AMA,AMA美国管理协会,美国管理协会,美国管理协会(中国),美鼎职责描述:

理解业务需求与痛点,针对性地设计HR/行政解决方案,为业务部门提供人力资源支持,支持各业务部门按计划开展和达成业务目标;

基于公司业务发展制定招聘策略与计划,优化人才吸引与招聘策略,进行有效的招聘工作。通过渠道管理、人才搜索、测评中心及面试等方式按质按量完成招聘目标(前期50%工作量会在此块工作内容)。

各类外包人员的管理,包含外包供应商的选择、使用和人员管理

负责办公室各项行政流程的整合及制度制定,并有效推进执行

负责办公室间接采购相关事宜,包括供应商的挑选、审核、议价、成本及质量管理

与公司各部门、供应商沟通,协调确定具体采购需求,日常采购与对账,确保支持各部门的日常运营

任职要求:

本科以上学历;

3年以上工作经验,人力资源管理招聘、行政、采购、系统流程相关工作经验优先;

逻辑清晰,学习能力强,能快速理解业务部门的各项需求;

良好的沟通与表达能力、影响力,能与内部各部门形成有效合作;

细致认真,诚信可靠,有良好的自主性、执行力及抗压力;

熟练使用常用的办公软件(Excel/PPT/Word等),能快速学习使用新的平台、软件、工具。