福利绩效岗位职责

薪酬绩效福利经理岗位职责:

1、根据集团需求,负责薪酬体系的搭建,如预算分析,薪酬制度、中长期激励方案等,负责绩效体系的搭建,如指标体系、绩效制度等;

2、负责薪酬、绩效制度的落地实施,并做好制度实施效果的追踪反馈与优化;

3、负责编制集团年度人力成本预算,人力费用分析报告,协助控制集团人力成本;

4、负责审核/编制分子公司、门店薪酬、奖金、编制等方案,审核分子公司、门店月度工资表;

5、参与市场薪酬调研,做好薪酬对标分析,为现有薪酬体系提供合理建议。

岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业,28-38岁之间;

2、有7年及以上人力资源工作经验,其中5年及以上薪酬绩效相关经验;

3、有1000人以上大型企业工作经验,有咨询公司薪酬绩效顾问、终端零售连锁行业或劳动密集型行业从业经验优先;

4、有人力资源薪酬绩效项目规划实施或变革的经验,熟悉企业薪酬设计与实操;

5、有良好的沟通能力与执行能力,有较强的逻辑思维、统计分析能力。

岗位职责:

1、根据集团需求,负责薪酬体系的搭建,如预算分析,薪酬制度、中长期激励方案等,负责绩效体系的搭建,如指标体系、绩效制度等;

2、负责薪酬、绩效制度的落地实施,并做好制度实施效果的追踪反馈与优化;

3、负责编制集团年度人力成本预算,人力费用分析报告,协助控制集团人力成本;

4、负责审核/编制分子公司、门店薪酬、奖金、编制等方案,审核分子公司、门店月度工资表;

5、参与市场薪酬调研,做好薪酬对标分析,为现有薪酬体系提供合理建议。

岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业,28-38岁之间;

2、有7年及以上人力资源工作经验,其中5年及以上薪酬绩效相关经验;

3、有1000人以上大型企业工作经验,有咨询公司薪酬绩效顾问、终端零售连锁行业或劳动密集型行业从业经验优先;

4、有人力资源薪酬绩效项目规划实施或变革的经验,熟悉企业薪酬设计与实操;

5、有良好的沟通能力与执行能力,有较强的逻辑思维、统计分析能力。