福利岗岗位职责

薪酬福利岗岗位职责:

1、负责薪资核算,建立并完善薪酬管理办法,规范薪酬管理的各项流程;

2、负责五险一金和入离调转等员工关系事宜;

3、负责建立员工档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理;

4、对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;

5、参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,管理学、人力资源、财务等相关专业背景,互联网公司出身;

2、2-3年工作经验,在payroll、五险一金、员工关系方面都有实操经验;

3、踏实、努力、细心,保证准确率,适应互联网公司快速发展的节奏;

4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;

5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。

Payroll+五险一金+员工关系岗位职责:

1、负责薪资核算,建立并完善薪酬管理办法,规范薪酬管理的各项流程;

2、负责五险一金和入离调转等员工关系事宜;

3、负责建立员工档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理;

4、对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;

5、参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,管理学、人力资源、财务等相关专业背景,互联网公司出身;

2、2-3年工作经验,在payroll、五险一金、员工关系方面都有实操经验;

3、踏实、努力、细心,保证准确率,适应互联网公司快速发展的节奏;

4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;

5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。