-
绩效薪酬经理岗位职责
-
薪酬绩效经理国琳(天津)科技有限公司国琳(天津)科技有限公司,国琳职责描述:
1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;
2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性;
3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;
4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;
5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;
2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;
3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,有外企工作经验优先相关项目经验者优先;
4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;
5、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。
-
相关范文
- 热门推荐
-
- 1 配送中心经理岗位职责
- 2 工程拓展经理岗位职责
- 3 技术部储备经理岗位职责
- 4 运营品牌经理岗位职责
- 5 医疗部经理岗位职责
- 6 O2O市场经理岗位职责
- 7 it高级审计经理岗位职责
- 8 展示工程项目经理岗位职责
- 9 媒介经理网岗位职责
- 10 合作发展经理岗位职责
- 分类推荐
- 猜你喜欢
-
- 1 培训师经理岗位职责
- 2 票务经理岗位职责
- 3 财务系统经理岗位职责
- 4 体验部经理岗位职责
- 5 招聘产品经理岗位职责
- 6 薪酬人事专员岗位职责
- 7 服装招商经理岗位职责
- 8 手机经理岗位职责
- 9 人事绩效专员岗位职责
- 10 江苏商务经理岗位职责