餐饮配套岗位职责

运营经理(副总级别)岗位职责:

1.参与全面负责公司日常经营管理工作。

2.认真执行公司的各项决议,定期向总经理汇报告企业经营管理情况。

3.按照公司确立的目标管理要求,负责制定公司经营管理计划和方案,并组织实施。

4.建立健全公司组织管理系统,制定合理的工作流程,建立精简、高效的操作架构体系。

5.负责公司人力资源管理,合理地开发利用人力资源,培养、选拔和任命一批优秀的管理人员队伍,使之具备良好的竞争优势。

6.根据市场行情及公司的实际情况,组织制定公司整体营销计划,审批各类分项计划,并组织实施。

7.组织制定并建立健全公司各项目财务管理制度,确保公司经营活动遵纪守法,严格执行上级颁布的各项管理政策,制度用管理条例。

8.拟定公司战略发展计划,报公司批准后组织实施。

9.负责召集每月工作例会和其他会议,急时通报公司经营管理情况,布置检查每月工作情况,研究和解决有关经营管理问题。

10.负责公司公共关系工作,建立和维护公司良好的社会形象。

任职资格:

1、男女不限,年龄要求25-35岁,本科及以上学历,企业管理、酒店管理等相关专业优先;

2、三年以上管理工作经验,三年以上在大中型餐饮连锁企业担任高级管理的工作经验,熟悉产品的定价及餐饮配套工厂的相关体系;

3、熟悉餐饮连锁、品牌定位的运营工作规范和流程,能洞察行业发展趋势,具备杰出的战略眼光;

4、具备优秀领导能力、沟通能力、组织能力和社交能力,具有突出的计划能力、决策能力和谈判能力;

5、良好的敬业精神和职业道德操守,需要可以随时出差。岗位职责:

1.参与全面负责公司日常经营管理工作。

2.认真执行公司的各项决议,定期向总经理汇报告企业经营管理情况。

3.按照公司确立的目标管理要求,负责制定公司经营管理计划和方案,并组织实施。

4.建立健全公司组织管理系统,制定合理的工作流程,建立精简、高效的操作架构体系。

5.负责公司人力资源管理,合理地开发利用人力资源,培养、选拔和任命一批优秀的管理人员队伍,使之具备良好的竞争优势。

6.根据市场行情及公司的实际情况,组织制定公司整体营销计划,审批各类分项计划,并组织实施。

7.组织制定并建立健全公司各项目财务管理制度,确保公司经营活动遵纪守法,严格执行上级颁布的各项管理政策,制度用管理条例。

8.拟定公司战略发展计划,报公司批准后组织实施。

9.负责召集每月工作例会和其他会议,急时通报公司经营管理情况,布置检查每月工作情况,研究和解决有关经营管理问题。

10.负责公司公共关系工作,建立和维护公司良好的社会形象。

任职资格:

1、男女不限,年龄要求25-35岁,本科及以上学历,企业管理、酒店管理等相关专业优先;

2、三年以上管理工作经验,三年以上在大中型餐饮连锁企业担任高级管理的工作经验,熟悉产品的定价及餐饮配套工厂的相关体系;

3、熟悉餐饮连锁、品牌定位的运营工作规范和流程,能洞察行业发展趋势,具备杰出的战略眼光;

4、具备优秀领导能力、沟通能力、组织能力和社交能力,具有突出的计划能力、决策能力和谈判能力;

5、良好的敬业精神和职业道德操守,需要可以随时出差。