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薪酬规划经理岗位职责
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薪酬规划中级经理职位描述:
1、薪酬竞争力有效性研究,研究销售人员薪酬激励方案,设计薪酬有效性评估模型,监控各渠道薪酬有效性;
2、行业薪酬竞争力研究,调研跨行业薪酬结构,支持公司跨业发展的人才招聘,合理定价;
3、个体薪酬竞争力模型研究,设计关键人群的薪酬竞争力模型,提升薪酬投放的针对性、有效性,提升关键人群的留存率。
任职资格:
1、国内全日制一本及以上学历或国外TOP500院校;
2、5年以上人力资源领域咨询、管理相关工作,熟悉薪酬管理主要流程;
3、具有较强归数据敏感性、逻辑分析能力、文字功底、善于归纳思考总结,具备创新意识;
4、具有团队合作精神,具备较强沟通协调能力、应变能力和责任心;
5、美世、翰威特等HR咨询公司薪酬领域,或跨国药企SFE岗位经历者优先。
职位描述:
1、薪酬竞争力有效性研究,研究销售人员薪酬激励方案,设计薪酬有效性评估模型,监控各渠道薪酬有效性;
2、行业薪酬竞争力研究,调研跨行业薪酬结构,支持公司跨业发展的人才招聘,合理定价;
3、个体薪酬竞争力模型研究,设计关键人群的薪酬竞争力模型,提升薪酬投放的针对性、有效性,提升关键人群的留存率。
任职资格:
1、国内全日制一本及以上学历或国外TOP500院校;
2、5年以上人力资源领域咨询、管理相关工作,熟悉薪酬管理主要流程;
3、具有较强归数据敏感性、逻辑分析能力、文字功底、善于归纳思考总结,具备创新意识;
4、具有团队合作精神,具备较强沟通协调能力、应变能力和责任心;
5、美世、翰威特等HR咨询公司薪酬领域,或跨国药企SFE岗位经历者优先。
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