薪酬绩效管理岗位职责

薪酬绩效管理中国城市建设研究院有限公司中国城市建设研究院有限公司,城市建设研究院

岗位职责

1.根据公司相应制度和战略规划,搭建、优化绩效管理体系,并实施相应工作

2.指导和监督各部门、分公司、事业部的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实

3.根据公司薪酬管理制度,进行薪酬方案的设计,对公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;

4.根据公司薪酬绩效管理制度,进行每月员工薪资、劳务的核算工作;

5.结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;

6.定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的意见,及时发现并解决问题;

7.制定年度人工成本预算;

8.领导交办的其他工作。

任职要求

1.全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;

2.2年以上薪酬绩效工作经验,核算过千人以上薪酬者优先;

3.推行过绩效考核制度,管理过多家公司主体的优先;

4.熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具;

5.优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;

6.性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

7.熟练使用Office办公软件,尤其拥有熟练、高超的Excel技能、技巧。